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新闻中心
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  • [2019-08-24]

    职业女性孕期薪酬保障

  • 孕产妇有不被降低工资的权利 我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得......
  • [2019-08-24]

    工资欠条附加条件并非有效

  • 2011年5月，云南籍农民工老张等15人到昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称昌乐县某公司拖欠其工资5.6万元，要求公司支付。 庭审中，老张等人提交了一份拖欠工资单，但拖欠工资单最后一行写明：上述工人2011年3月15日回公司工作，逾期......
  • [2019-08-24]

    务期优先于劳动合同期限

  • 务期优先于劳动合同期限 张某2012年7月从某职业学院毕业，8月15日应聘到A公司从事车工工作，双方签订了劳动合同，期限为2012年8月30日至2014年8月29日，合同约定，张某月工资3500元。因张某在工作中表现突出，A公司于2013年8月派张某到外省进行业......
  • [2019-08-24]

    保障女职工的生育权

  • 据报道，去年9月份，李女士意外怀孕，夫妻俩决定生下这个孩子。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。 　　【短评】根据我国法律规定，单位在女职工怀孕期间，强行要求其“主动辞职”，就......
  • [2019-08-24]

    病休6个月以上的期间是否计入工作年限

  • 某公司欲与长期病休职工刘某解除劳动合同，因《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条第7项规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，......
  • [2019-08-24]

    了解社保转移看这里！社会保险关系转移接续问答

  • 1、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续适用于哪些人员？ 　　答：适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。 　　2、参保人员达到基本养老保险待遇......
  • [2019-08-24]

    劳动法库 | 辞职后公司拖欠工资怎么办？

  • 　在我们现实生活中，也许会有朋友遇到辞职后原工作单位利用各种借口拖欠工资的事情，这种情况一旦发生很多人就不知道应该如何处理，那么辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢? 　　一、如何要回工资 　　1.要确认和单位之间的劳动关系......
  • [2019-08-24]

    签了无固定期限劳动合同，就被套牢了吗

  • 　凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可能追悔莫及。 　　案例： 　　小苗在一家文化产业公司从事设计创意工作，7月份，她和公司的劳动合......
  • [2019-08-24]

    口头约定的试用期是否产生法律效力？

  • 口头约定的试用期是否产生法律效力？ 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同，即允许订立口头的劳动合同，故非全日制用工不得约定试用期，由此可以推定，只要用人单位与劳动者之间的劳动合同存在......
  • [2019-08-24]

    试用期与医疗期重合，能否延长试用期？

  • 张某于2014年7月3日进上海某网络公司担任技术部门工程师，双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同，试用期自2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日至15日，张某在住院治疗，2014年10月，张某全......
  • [2019-08-24]

    你的辞职，合法吗？

  • 除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括： 　　与用人单位协商一致并按协商一致的方式离职；或者履行事先通知用人单位的义务；无论属于上述哪种情形，员工应配合用人单位交接工作、办理离职手续。 　　......
  • [2019-08-24]

    劳动者承担违约金只有两种情形！

  • 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人......
  • [2019-08-24]

    产前检查，究竟算病假还是事假？

  • 产前检查，究竟算病假还是事假？ 　一、案例直击 　　2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位理论，后该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数......
  • [2019-08-24]

    降薪就是变更劳动合同的行为吗？

  • 根据《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定：“公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。”制定并执行降低各类员工工资收入的方案，（但应注意企业应由专业审计部门出具的经济情况报告以此来证明企......
  • [2019-08-24]

    员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡？

  • 张某于2016年3月1日通过工友介绍进入蒙阴县某公司工作。4月1日，双方签订了为期1年的劳动合同。张某工作岗位为车间工人，工作时间8小时，三班轮换。5月23日，张某上夜班，时间为16时至24时，下班后便回公司员工宿舍休息。5月24日6时，......
  • [2019-08-24]

    永远不要打探别人工资

  • 虽然劳动法里没有规定员工之间不能互相打听彼此的工资，但作为老板来讲还是很不希望自己的员工去这样做。 　　几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。 　　突然有人问：“诶，你工资多少？” 　　“额……14K……” 　......
  • [2019-08-24]

    支付保密费是否是公司的法定义务？

  • 付保密费是否是公司的法定义务？公司未支付保密费，员工是否有权拒绝保密？ 我国法律未对保密费做出了强制性的规定，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。 《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中......
  • [2019-08-24]

    加班费的计算基数以及标准

  • 根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点： (1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补......
  • [2019-08-24]

    劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果

  • 劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。在这种情形......
  • [2019-08-24]

    如何处理用人单位未按规定为劳动者缴纳社保问题?

  • 作为用人单位，社保是必须要给购买的，那么对于没有按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢？用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者该怎么办？ 首先，在一般情况下，向当地的社保局和劳动局进行投诉，以及申请劳动仲裁。如果还得不到解决则可......
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