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行业资讯
  • [2019-08-24]

    你的辞职，合法吗？

  • 除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括： 　　与用人单位协商一致并按协商一致的方式离职；或者履行事先通知用人单位的义务；无论属于上述哪种情形，员工应配合用人单位交接工作、办理离职手续。 　　......
  • [2019-08-24]

    劳动者承担违约金只有两种情形！

  • 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人......
  • [2019-08-24]

    产前检查，究竟算病假还是事假？

  • 产前检查，究竟算病假还是事假？ 　一、案例直击 　　2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位理论，后该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数......
  • [2019-08-24]

    降薪就是变更劳动合同的行为吗？

  • 根据《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定：“公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。”制定并执行降低各类员工工资收入的方案，（但应注意企业应由专业审计部门出具的经济情况报告以此来证明企......
  • [2019-08-24]

    永远不要打探别人工资

  • 虽然劳动法里没有规定员工之间不能互相打听彼此的工资，但作为老板来讲还是很不希望自己的员工去这样做。 　　几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。 　　突然有人问：“诶，你工资多少？” 　　“额……14K……” 　......
  • [2019-08-24]

    加班费的计算基数以及标准

  • 根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点： (1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补......
  • [2019-08-24]

    劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果

  • 劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。在这种情形......
  • [2019-08-24]

    劳务派遣员工发生工伤，谁担责？

  • 2014年11月，张某与某劳务派遣公司订立劳动合同，约定将张某派遣至某石英厂，从事操作工工作。2015年1月，张某上班时因机器故障被掉落的石头砸伤右脚。石英厂支付了住院的治疗费用。2015年5月，张某受到的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为9......
  • [2019-08-24]

    上海规定异地劳务派遣应缴纳上海社保

  • 中新网上海2月21日电上海市人力资源和社会保障局21日就《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》宣布，异地劳务派遣应当在上海缴纳社会保险。 据此，外省市劳务派遣单位在上海注册设立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作为上海的用......

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