2019-08-24    来源：    作者：  浏览次数：1077

人力资源最重要的核心就是培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所在。

  第一，培训的内容应该和员工的工作息息相关，那些跟工作没有关系的要剔除在外，这样就能尽量节约时间和人力成本，提高培训的效率。另外，培训和开发的内容要全面、细致，只要是跟工作内容相关的都应该包括在内，像知识技能、工作态度、企业的战略规划以及各种规章制度等。

 第二，企业应该有一个完整的培训体系，对象是企业的全体员工，而不只是部分员工。虽然并不是所有人都必须参加每次的培训，但是所有的员工都应该包括在培训的体系之内，而不是将有些人排除在整个培训体系之外。

 第三，企业应该成为培训的主体，对培训做统一的规划以及积极的组织，同时要科学的预测培训实施的效果，做好培训之后的反馈和考核工作，进而在培训的过程中取得更好的效果。

上一篇： 有哪些个人所得可以免征或者减征个人所得税？

下一篇： 人事外包服务包括哪些内容？

• 劳动法库 | 辞职后公司拖欠工资怎么办？
• 人力资源服务业迎来重大发展机遇
• 人事外包服务包括哪些内容？
• 试用期与医疗期重合，能否延长试用期？
• 有哪些个人所得可以免征或者减征个人所得税？
• 口头约定的试用期是否产生法律效力？
• 签了无固定期限劳动合同，就被套牢了吗