2019-08-24    来源：    作者：  浏览次数：1485

　凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可能追悔莫及。

　　案例：

　　小苗在一家文化产业公司从事设计创意工作，7月份，她和公司的劳动合同即将第二次到期：原来她在现在的公司干了很长时间了，已经和公司签订了两次固定期限劳动合同，由于她出色的工作表现，这次公司仍准备和她续签合同，而且还主动提醒她可以签无固定期限劳动合同。

　　不过小苗却显得有点犹豫，小苗说“无固定期限劳动合同一签，会不会就被单位套牢了？老实说，我对现在的薪水不是十分满意，有可能几年后跳槽呢，那无固定期，到时我走人会不会就很麻烦啊？”

　　解惑：

　　理解小苗的困惑，不过按照现行劳动法规，她完全不必为此担心。按照《劳动合同法》规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”（无固定期限劳动合同约定的条件详见《劳动合同法》第十四条），其实这个终止时间说确定也无确定，说无确定倒也确定，就是劳动者退休的那一天。

　　当然无固定期限劳动合同也是可以解除终止的，但是只能当法定条件出现才能解除终止。固定期限劳动合同除了期限届满，也只能当法定条件出现才能解除终止。所以如果订立劳动合同的劳动者离退休还有三十年，那么所谓订立了无固定期限劳动合同，其实就等于订立了一个三十年期限的固定期限劳动合同。

　　那么是不是说，一个离退休还有三十年的劳动者，和单位签订了无固定期限劳动合同，就一定要干到退休呢？其实不是的，要知道，用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，没有法定理由就是违法解除，要么恢复劳动关系，要么支付你双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的，只要提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，只要提前3日以书面形式通知用人单位。

　　所以劳动者辞职和用人单位解雇，条件是截然不同的，这就是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。对于劳动者来说，不管以后是否要跳槽，凡是符合订立无固定期限劳动合同的，就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了，提前30日以书面形式通知用人单位就是了。

　　因此，理法师建议，凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都签订，不用担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可能追悔莫及。

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